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Mon objectif est de vous accompagner de manière personnalisée dans la mise en valeur de votre parcours professionnel et dans la préparation efficace de vos entretiens d’embauche. Je vous aide à : - Créer ou améliorer votre CV, pour qu’il soit clair, professionnel et en adéquation avec votre projet. - Préparer vos entretiens grâce à des mises en situation, des conseils concrets et des retours bienveillants. - Gagner en assurance, en apprenant à parler de vous avec aisance, authenticité et impact. En tant que consultante RH, je mets mon expertise à votre service pour vous donner toutes les clés afin de réussir vos démarches de recrutement.

L’audit RH & social est un diagnostic complet des pratiques et processus RH de votre entreprise. Il permet d’identifier les points forts, les axes d’amélioration et les éventuels risques de non-conformité avec la législation en vigueur. Mon approche vise à optimiser votre gestion des ressources humaines en alliant conformité, performance et bien-être des collaborateurs. Méthodologie de l’Audit RH : ✅ 1. Analyse Préliminaire - Définition des objectifs de l’audit en fonction des besoins de l’entreprise. - Collecte des documents RH : contrats de travail, bulletins de paie, accords d’entreprise, registres du personnel, etc. ✅ 2. Diagnostic RH et Conformité Sociale - Vérification du respect du Code du travail et des conventions collectives. - Analyse des contrats, fiches de poste, classifications et rémunérations. - Contrôle de la gestion des temps de travail, congés et absences. - Étude des obligations en matière de formation, santé et sécurité au travail. ✅ 3. Audit des Processus RH - Évaluation des procédures de recrutement, d’intégration et de gestion des talents. - Analyse du climat social et des relations avec les partenaires sociaux. - Examen de la gestion disciplinaire et des contentieux éventuels. ✅ 4. Recommandations et Plan d’Action - Restitution d’un rapport détaillé avec synthèse des constats. - Recommandations sur les actions correctives et axes d’amélioration. - Mise en place d’un plan d’action opérationnel pour renforcer l’efficacité RH. L’audit RH est un levier stratégique pour sécuriser votre gestion sociale et améliorer la performance de votre organisation. Besoin d’un diagnostic RH sur-mesure ? Parlons-en !

Cette formule permet aux entreprises de bénéficier d’un accompagnement RH externalisé, à raison d’un ou plusieurs jours par semaine, pour la gestion administrative quotidienne du personnel. - Gestion des contrats de travail (rédaction, suivi, modifications) - Administration de la paie (collecte et transmission des éléments) - Suivi des absences et congés - Gestion des dossiers du personnel et conformité réglementaire - Support aux managers pour les questions RH courantes - Formation et développement des compétences - Veille sociale et obligations légales

Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, une marque employeur forte est essentielle pour attirer les bons profils et fidéliser vos collaborateurs. Une communication authentique et une expérience collaborateur optimisée permettent de vous différencier et de valoriser votre entreprise aux yeux des talents. Je vous accompagne dans la construction et le déploiement de votre marque employeur, de la définition de votre stratégie d’attractivité à l’intégration des nouveaux talents, en passant par votre présence sur les réseaux sociaux. 💡Stratégie d’Attractivité (800 à 1 200 € / projet) Votre entreprise doit être perçue comme un employeur attractif et engageant. Je vous aide à structurer et valoriser votre image employeur pour capter l’attention des talents. 📌 Définition de votre identité employeur : valeurs, culture d’entreprise.. 📌 Création de contenus attractifs : témoignages collaborateurs.. 📌 Optimisation de l’expérience candidat. 📌 Mise en place d’une communication RH efficace : site carrière, offres d’emploi, supports de communication. 💡Présence sur les Réseaux Sociaux (300 € / mission) Les talents d’aujourd’hui se renseignent sur une entreprise avant de postuler. Être visible et actif sur les réseaux sociaux est indispensable pour valoriser votre image employeur. 📌 Stratégie de contenu RH : témoignages... 📌 Gestion et animation des réseaux ... 📌 Mise en avant de votre culture d’entreprise. 📌 Campagnes ciblées pour recruter efficacement et toucher les bons profils. 💡Intégration et Onboarding (600 à 900 € par programme) L’expérience collaborateur commence dès le premier jour. Un onboarding réussi permet d’engager rapidement les nouveaux talents et de favoriser leur fidélisation. 📌 Création d’un programme d’intégration structuré. 📌 Mise en place de supports d’accueil interactifs. 📌 Accompagnement des managers et des équipes pour assurer un accueil chaleureux et une bonne immersion. 📌 Suivi et évaluation de l’intégration. 💡 Envie d’une marque employeur forte et impactante ? Contactez-moi et transformons votre entreprise en un employeur de choix !

Je suis spécialisée dans les métiers supports, avec une double expertise en comptabilité et en ressources humaines. Avant de me consacrer pleinement au recrutement, j’ai exercé comme comptable pendant plusieurs années, au sein de structures de tailles variées et dans des secteurs très différents : cabinets d'expertise comptable, cuisiniste, centre de formation, laboratoire pharmaceutique, logistique / transport, industrie et grande distribution. Cette expérience m’a permis de développer une connaissance fine du terrain, des réalités métiers et des profils qui font la différence au quotidien. J’ai ensuite évolué vers les Ressources Humaines, où j’ai occupé des fonctions généralistes, puis de Responsable RH. Cette évolution m’a permis d’élargir ma vision du recrutement : mieux comprendre les enjeux d’équipe, de culture d’entreprise et de management, pour identifier les bons profils au-delà du simple CV. Aujourd’hui, je mets cette double compétence au service des entreprises, en les accompagnant dans le recrutement de profils supports : 👉 Comptabilité 👉 Paie 👉 Ressources Humaines 👉 Assistanat 👉 Gestion/Administration Mon approche ? Humaine, personnalisée et pragmatique. Je prends le temps de comprendre le fonctionnement de votre entreprise, vos valeurs, vos attentes managériales et les besoins concrets du poste à pourvoir. Le but : trouver la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Je suis partenaire du Mercato de l’Emploi, 1er réseau national de recruteurs indépendants. Ce partenariat me permet de vous proposer des outils puissants, une méthode structurée, et une diffusion large de vos offres, tout en conservant une vraie proximité avec vous. Recruter, c’est bien plus qu’un process. C’est créer la bonne rencontre entre un projet d’entreprise et un projet professionnel. Et c’est exactement là que j’interviens.