Audit RH & Audit Social TPE/PME

Description du service

L’audit RH & social est un diagnostic complet des pratiques et processus RH de votre entreprise. Il permet d’identifier les points forts, les axes d’amélioration et les éventuels risques de non-conformité avec la législation en vigueur. Mon approche vise à optimiser votre gestion des ressources humaines en alliant conformité, performance et bien-être des collaborateurs. Méthodologie de l’Audit RH : ✅ 1. Analyse Préliminaire - Définition des objectifs de l’audit en fonction des besoins de l’entreprise. - Collecte des documents RH : contrats de travail, bulletins de paie, accords d’entreprise, registres du personnel, etc. ✅ 2. Diagnostic RH et Conformité Sociale - Vérification du respect du Code du travail et des conventions collectives. - Analyse des contrats, fiches de poste, classifications et rémunérations. - Contrôle de la gestion des temps de travail, congés et absences. - Étude des obligations en matière de formation, santé et sécurité au travail. ✅ 3. Audit des Processus RH - Évaluation des procédures de recrutement, d’intégration et de gestion des talents. - Analyse du climat social et des relations avec les partenaires sociaux. - Examen de la gestion disciplinaire et des contentieux éventuels. ✅ 4. Recommandations et Plan d’Action - Restitution d’un rapport détaillé avec synthèse des constats. - Recommandations sur les actions correctives et axes d’amélioration. - Mise en place d’un plan d’action opérationnel pour renforcer l’efficacité RH. L’audit RH est un levier stratégique pour sécuriser votre gestion sociale et améliorer la performance de votre organisation. Besoin d’un diagnostic RH sur-mesure ? Parlons-en !